นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณในวันหยุดราชการในสหราชอาณาจักรหรือไม่?

วันหยุดสาธารณะในสหราชอาณาจักร ซึ่งรู้จักกันในชื่อวันหยุดธนาคาร มักถูกมองว่าเป็นวันที่ได้รับอนุญาตให้หยุดงานโดยรับประกัน แต่เมื่อพูดถึงการได้รับค่าจ้างในวันหยุดเหล่านี้ กฎเกณฑ์ไม่ได้ชัดเจนเท่าที่หลายคนคิด ในความเป็นจริง ไม่ว่าคุณจะได้รับค่าจ้าง หรือแม้แต่ได้หยุดงานในวันนั้นหรือไม่ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ระบุไว้ในสัญญาของคุณเท่านั้น

สิ่งที่กฎหมายจริงๆ กล่าวไว้

ไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายโดยอัตโนมัติที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดสาธารณะในสหราชอาณาจักร แม้ว่าจะมีวันหยุดธนาคารมาตรฐาน 8 วันในอังกฤษและเวลส์ (และอีกไม่กี่วันในสก็อตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือ) กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้วันหยุดเหล่านั้น หรือจ่ายค่าจ้างให้คุณในวันเหล่านั้น

ปัจจัยสำคัญคือสัญญาจ้างงานของคุณ อาจระบุว่าคุณมีสิทธิ์หยุดในวันหยุดธนาคาร หรือว่าวันเหล่านี้รวมอยู่ในวันลาประจำปีของคุณ หรืออาจไม่ระบุอะไรเลย

ประเภทของคำในสัญญาที่คุณอาจเห็น

สัญญาของคุณอาจรวมวลีเช่น:

• "28 วันของวันลาประจำปี รวมวันหยุดธนาคาร" - ซึ่งหมายความว่าวันหยุดธนาคารนับรวมอยู่ในจำนวนวันลาของคุณ
• "20 วันของวันลาประจำปี บวกกับวันหยุดธนาคาร" - คุณได้รับวันหยุดธนาคารเป็นวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่ม
• "20 วันของวันลาประจำปี วันหยุดสาธารณะอาจเป็นวันที่ต้องทำงาน" - ไม่มีการรับประกันว่าจะได้รับวันหยุดที่จ่ายเงิน

คำที่ใช้ในสัญญาเป็นสิ่งสำคัญมาก ดังนั้นจึงควรอ่านสัญญาของคุณอย่างรอบคอบ

ถ้าคุณต้องทำงานในวันหยุดสาธารณะล่ะ?

ในบางภาคส่วน โดยเฉพาะด้านการบริการ ร้านค้า การขนส่ง และสุขภาพ วันหยุดสาธารณะเป็นวันที่ทำงานปกติ หากคุณถูกกำหนดให้ทำงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่ม เว้นแต่จะตกลงกันในสัญญาหรือแนวปฏิบัติของที่ทำงาน

บางนายจ้างอาจเสนอค่าจ้างเพิ่มเป็นครึ่งเท่าหรือสองเท่า แต่ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย อีกทั้งขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณได้ตกลงตอนรับงาน

สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และกะงาน

ถ้าคุณทำงานพาร์ทไทม์ คุณยังคงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์วันหยุดโดยรวมเท่ากับพนักงานเต็มเวลา แต่จะคิดเป็นสัดส่วน ซึ่งรวมถึงสิทธิ์ได้รับวันหยุดที่จ่ายเงินสำหรับวันหยุดสาธารณะ หากเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาของคุณ

ถ้าวันทำงานปกติของคุณไม่ตรงกับวันหยุดสาธารณะ สิทธิ์ในการรับค่าจ้างวันหยุดของคุณอาจถูกรวมเข้าในวันลาประจำปีในรูปแบบอื่น นายจ้างควรปฏิบัติต่อพนักงานพาร์ทไทม์อย่างเป็นธรรมเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ

จะตรวจสอบได้ที่ไหนถ้าคุณไม่แน่ใจ

ถ้าคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ ให้ตรวจสอบ:

• สัญญาจ้างงานของคุณ
• คู่มือพนักงานหรือแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
• สิ่งที่ระบุไว้ในสลิปเงินเดือนสำหรับสัปดาห์วันหยุดธนาคาร

คุณยังสามารถสอบถามทีม HR หรือผู้จัดการของคุณเพื่อความชัดเจน การถามเป็นสิ่งดีกว่าการสมมุติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณวางแผนที่จะจัดการกับวันหยุดยาว

ไม่มีการระบุในสัญญา? นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น

ถ้าสัญญาของคุณไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับวันหยุดสาธารณะ นายจ้างไม่ได้มีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะให้วันหยุดเหล่านั้นเป็นวันหยุดที่จ่ายเงิน พวกเขาสามารถขอให้คุณทำงานได้ และไม่จำเป็นต้องเสนอค่าจ้างเพิ่ม อย่างไรก็ตาม หลายบริษัทก็จ่ายค่าจ้างในวันหยุดเหล่านี้ แม้จะไม่ได้ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เป็นส่วนหนึ่งของนโยบายหรือธรรมเนียมของบริษัท

อย่างไรก็ตาม โดยไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร คุณไม่สามารถนับถือสิทธิ์นี้ได้

นโยบายที่ชัดเจนสร้างความแตกต่างได้มาก

ในสหราชอาณาจักร สิทธิ์วันหยุดไม่ได้เป็นแบบเดียวกันทั้งหมด ไม่ว่าจะได้รับค่าจ้างในวันหยุดธนาคารขึ้นอยู่กับสิ่งที่ได้ตกลงกันระหว่างคุณกับนายจ้าง หากไม่ได้เป็นลายลักษณ์อักษร ก็ไม่รับประกันว่าจะได้รับ

ดังนั้น ครั้งต่อไปที่วันหยุดสาธารณะมาถึง อย่าคิดไปเองว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดหรือค่าจ้าง ตรวจสอบสัญญาของคุณก่อนเสมอ