สหรัฐอเมริกาอาจเป็นที่รู้จักในเรื่องความขยันขันแข็งในการทำงาน แต่สิ่งนั้นมักมาพร้อมกับการเสียสละเวลาพักผ่อน เมื่อเปรียบเทียบวันหยุดนักขัตฤกษ์ของอเมริกากับทั่วโลก ตัวเลขก็ช่างน่าประหลาดใจ ในขณะที่หลายประเทศมีวันหยุดราชการ 10 ถึง 15 วันต่อปี Americans ได้เพียงไม่กี่วัน ทำไมเป็นเช่นนั้น?
รายชื่อวันหยุดราชการสั้นๆ
มีวันหยุดราชการที่ได้รับการยอมรับในสหรัฐอเมริกาเพียง 11 วันเท่านั้น ซึ่งได้แก่:
- วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม)
- วันมาร์ติน ลูเธอร์ คิง จูเนียร์ (วันจันทร์ที่สามในเดือนมกราคม)
- วันประธานาธิบดี (วันจันทร์ที่สามในเดือนกุมภาพันธ์)
- วันรำลึก (วันจันทร์สุดท้ายในเดือนพฤษภาคม)
- วันประกาศอิสรภาพแห่งชาติ (19 มิถุนายน)
- วันชาติอิสรภาพ (4 กรกฎาคม)
- วันแรงงาน (วันจันทร์แรกในเดือนกันยายน)
- วันคริสโตเฟอร์ โคลัมบัส (วันจันทร์ที่สองในเดือนตุลาคม)
- วันทหารผ่านศึก (11 พฤศจิกายน)
- วันขอบคุณพระเจ้า (วันพฤหัสบดีที่สี่ในเดือนพฤศจิกายน)
- วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม)
นั่นคือรายชื่อทั้งหมด ไม่ใช่ทุกวันจะมีการหยุดงานให้ทุกคนโดยรับประกัน ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ
ทำไมการหยุดพักไม่จำเป็นต้องบังคับ
ในหลายประเทศ วันหยุดราชการได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าทุกคนได้รับการรับประกันว่าจะได้หยุดในวันเหล่านั้นพร้อมกับเงินเดือน ในสหรัฐอเมริกา แตกต่างกัน วันหยุดราชการใช้ได้เฉพาะกับเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางเท่านั้น ธุรกิจเอกชนสามารถเลือกว่าจะปฏิบัติตามหรือไม่ก็ได้
ความยืดหยุ่นนี้หมายความว่าบางคนทำงานในวันหยุด ในขณะที่บางคนไม่ทำงาน พนักงานขายปลีก เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน คนส่งของ และอีกหลายอาชีพมักคาดหวังให้มาทำงานแม้ในวันคริสต์มาส บางคนได้รับค่าล่วงเวลา บางคนไม่ได้
เปรียบเทียบกับทั่วโลก
นี่คือภาพรวมว่าสหรัฐอเมริกามีวันหยุดนักขัตฤกษ์กี่วันเมื่อเทียบกับประเทศอื่น:
- ญี่ปุ่น: 16 วันหยุดสาธารณะ
- อินเดีย: 17 วันทั่วประเทศ และอีกหลายสิบวันตามภูมิภาค
- บราซิล: 12 วันหยุดระดับชาติ และวันหยุดของรัฐ
- ฝรั่งเศส: 11 วันหยุดระดับชาติ ทั้งหมดมีวันหยุดพร้อมค่าจ้าง
- เกาหลีใต้: 15 วันหยุดสาธารณะ
- ออสเตรเลีย: 10 ถึง 13 วันขึ้นอยู่กับภูมิภาค
- สหรัฐอเมริกา: 11 วันหยุดราชการ โดยไม่มีข้อบังคับให้มีวันหยุดจ่ายเงิน
ข้อสรุป? สหรัฐอเมริกามีวันหยุดน้อยกว่ามากและไม่ได้รับประกันสิทธิ์วันหยุดให้กับทุกคน
ระบบของสหรัฐอเมริกาเป็นมาอย่างไร
ส่วนหนึ่งของเหตุผลมาจากทัศนคติทางวัฒนธรรมต่อการทำงานของประเทศ องค์กรแรงงานในอเมริกามักให้ความสำคัญกับความขยันขันแข็ง ผลผลิต และเวลาว่างน้อยที่สุด แนวคิดเรื่องวันหยุดพักร้อนหรือวันหยุดบังคับไม่ได้รับการฝังรากลึกในนโยบายเหมือนในยุโรปหรือเอเชีย
ขบวนการสิทธิแรงงานในสหรัฐอเมริกาเน้นไปที่ค่าจ้างและสภาพการทำงานมากกว่าการรับประกันวันหยุด นอกจากนี้ แต่ละรัฐและแต่ละธุรกิจต่างก็มีนโยบายของตนเอง ซึ่งนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมในการเข้าถึงวันหยุดทั่วประเทศ
คนอเมริกันโอเคกับวันหยุดน้อยลงไหม?
ความคิดเห็นแตกต่างกัน บางคนไม่รังเกียจรายการวันหยุดที่สั้นลง โดยเฉพาะถ้างานของพวกเขามีวันหยุดที่จ่ายเงินอย่างใจกว้าง แต่ก็มีคนจำนวนมากรู้สึกหมดแรง งานหนักขึ้นเรื่อยๆ มีคนเรียกร้องให้มีวันหยุดตามมาตรฐานมากขึ้น หรือบังคับใช้กฎหมายเดิมให้เข้มงวดยิ่งขึ้น
ในช่วงโรคระบาด การพูดคุยเรื่องสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวก็ได้รับความสนใจมากขึ้น ความกดดันให้ทำงานต่อในวันหยุดนักขัตฤกษ์กลายเป็นหัวข้อร้อนแรง ผู้ว่าจ้างหลายแห่งเริ่มตระหนักถึงคุณค่าของทีมที่พักผ่อนเต็มที่ แต่การเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาลกลางก็ช้า
สิ่งนี้ส่งผลต่อแรงงานในสหรัฐอเมริกาในปัจจุบันอย่างไร
ในที่สุดแล้ว แรงงานอเมริกันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างเกี่ยวกับวันหยุด ซึ่งทำให้การสังเกตวันหยุดระดับชาติเหล่านี้เป็นแนวทางมากกว่าการรับประกัน
ในขณะที่ประเทศอื่นยังคงเฉลิมฉลองวันหยุดมากขึ้นเป็นส่วนหนึ่งของชาติ Americans มักทำงานต่อไปตามปฏิทิน จนกว่าจะมีกฎหมายหรือวัฒนธรรมเปลี่ยนแปลง สหรัฐอเมริกาน่าจะยังคงอยู่ในอันดับต่ำสุดของรายการวันหยุดสาธารณะต่อไป